大家好，关于梦到自己上班无故缺勤很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于梦到自己上班无故缺勤什么意思的知识，希望对各位有所帮助！
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旷日持久
kuàngrìchíjiǔ
[释义]旷：荒废；耽搁；持：持续；拖延。
耽搁时日；长期拖延。
[语出]《战国策·赵策》：“今得强赵之兵以杜燕将；旷日持久；数岁；令士大夫余子之力；尽于沟垒。
”
[正音]旷；不能读作“ɡuǎnɡ”。
[辨形]旷；不能写作“扩”或“矿”。
[近义]经年累月长此以往长年累月
[反义]昙花一现弹指之间电光石火
[用法]含贬义。
一般作谓语、宾语、定语。
[结构]联合式。
通常来说，无故不来上班的为旷工，劳动法规定-连续3天旷工或一年内累计4次的可以开除。
但这些一定要写在公司的规章制度里，并告知员工知道。
否则为未尽告知义务。
对于无故旷工的职工公司在辞退的时候根本就不需要支付赔偿,中华人民共和国劳动合同法当中明确规定了几种用人单位可以直接开除职工的情形,其中就包括职工违反公司的劳动纪律,像旷工这种做法是任何一家用人单位都不会允许的。
一、无故旷工辞退员工不用赔偿吗?
无故旷工辞退员工不需要赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
日常生活当中任何领域都已经形成了一些不成文的规则,即便劳动纪律当中没有明确规定关于旷工的条款,但应该也很少有员工会不知道迟到早退这是一种非常懈怠的工作状态,这种情况下被辞退的职工如果还不知所云的话,其实也很难适应职场生活。
沾亲带故的意思就是有亲戚关系！
无故缺勤就是工作上班的时间不去没有理由没有有事的情况下无故不去参加工作！
说白了就是矿工、缺勤！
望采纳谢谢！
关于梦到自己上班无故缺勤到此分享完毕，希望能帮助到您。